地煤公司樹兒里煤業大力實施人才強企戰略，不斷加強青年人才培養力度，發揮技術骨干作用，通過開展“師帶徒”，促進青年員工掌握崗位技能，提升青工整體素質。

該公司按照“以老帶新、以強帶弱、以優促優”的原則，通過結對子的形式，將員工分組，讓老師傅、崗位能手言傳身教、手把手開展傳幫帶，以師傅指點、互問互答、共同探討的形式，幫助青工盡快掌握崗位安全生產知識和操作技能。

同時，該公司開辦了技術大講堂，每周聘請專業技術人員和本礦的技術骨干上講臺，以生產過程中常見的技術難點為內容，集中向青工授課，并共同研究解決青工提出的技術難題。

該公司還以專業技術基礎知識、崗位技能知識為課題，每季度組織開展一次技術比武活動，檢驗廣大青工學習的效果，并對技術比武當中取得突出成績的技術能手給予一定的獎勵，調動青工學技術的積極性，大大激發青工“比、學、趕、幫、超”的熱情。